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      人才理念
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      人才理念Talent Concept
      德才兼備——才者,德之資也;德者,才之帥也。
      古人云:尺有所短,寸有所長,物有所不足,智有所不明。選人用人,不求兼備,但以德為先,以德促才,以才育德。通過提高企業人才素質,構建德才兼備的人才結構。
      不拘一格——創新人才觀念,不拘一格選人才。
      發現人才,培育人才,鍛煉人才,大膽使用人才,大力培養創新型專業人才,不斷發展壯大人才隊伍,為企業的可持續發展增添后勁。
      人盡其才——慧眼識才,熱心愛才,氣度用才,膽略舉才,胸懷容才。
      深入發掘每個員工身上的閃光點,充分發揮每個員工的長處,最大限度的整合企業的人才資源,為企業的持續發展提供強勁的動力。
      才盡其用——知人善任,唯才是舉,適才適崗,適崗適酬。
      以敏銳的洞察力,發現每一位員工的個性特點,做到量才而用,將人才放在最合適的位置上,把員工的優勢應用到最適合的工作中,使賢者在其位,能者在其職,各安其職,揚長避短,各盡其才。
       
      管理理念Management Philosophy
      人本管理——公司始終將“尊重人性、以人為本”作為企業生存與發展的根本。
      責任管理——強調忠誠公司資產,維護公司利益,講求工作效益。
      需求管理——一切經營活動都要以市場為導向,以滿足顧客需求為出發點。
      閉環管理——工作要有始有終,認真負責完成任務,不允許半途而廢。
      制度管理——堅持制度化管理、程序化操作,反對工作的隨意和盲目性。
      創新管理——公司重視創新意識的培育,并堅信創新管理是企業生命源泉。
       
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